Erstgespräch
Programm 02 · Die sechsmonatige Lernreise

KLARWERDEN

KLARWERDEN ist das sechsmonatige Flagship-Programm von REDEWENDE, einer Marke von NEOP aus Hannover. Es begleitet Führungskräfte über sechs Monate und macht das reale Gespräch — nicht den Seminartag — zur kleinsten Einheit der Entwicklung. Selbstführung, Trigger- und Beziehungsmuster, Gesprächsführung, Simulation, Preflight-Coaching, reale Durchführung und Debriefing greifen ineinander. Erst verstehen. Dann anders handeln.

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6
Monate Begleitung
10–16
Teilnehmende je Kohorte
49.000€
netto Einstieg
Das Programm

Vom Wissen zum beobachtbaren Verhalten

Führungskräfte lernen nicht nur mehr über Kommunikation. Sie verändern ihr Verhalten in den Gesprächen, die sie tatsächlich führen müssen.

Für wen

  • Team-, Bereichs- und Standortleitungen sowie erfahrene Führungskräfte
  • Projekt- und Matrixleitungen ohne durchgängige disziplinarische Macht
  • HR Business Partner und Change-Verantwortliche mit hoher Gesprächsdichte
  • Young Leaders, die früh klare Muster und Routinen entwickeln sollen
  • Gruppengröße: optimal 10 bis 12, maximal 16 Teilnehmende

Transfer zwischen den Terminen

  • Peer-Tandems mit kurzen, zweiwöchentlichen Check-ins
  • Micro-Habits: drei Fakten notieren, eine Annahme durch eine Frage ersetzen
  • Zwei vertrauliche Preflight-Coachings je Person für bevorstehende Gespräche
  • Reale Durchführung im Arbeitsalltag mit strukturierter Nachbereitung
  • Digitale Materialien: Trigger-Map, Grenzen-Canvas, Gesprächs-Canvas, Debriefing-Bogen
Programmablauf

Sechs Monate, in denen sich Verhalten verändert

Ein Präsenz-Kick-off, vier digitale Labs entlang der schwierigsten Gesprächslagen und ein Präsenz-Abschluss mit Transferauswertung und 90-Tage-Plan.

  1. Monat 1
    Präsenz-Kick-off (2 Tage)
    Selbstführung unter Druck, Trigger, Beziehungsmuster, REDEWENDE-Prinzip, reale Fallarbeit und erste Simulationen.
  2. Monat 2
    Digitales Lab: Feedback
    Beobachtung und Bewertung trennen, Wirkung benennen, Feedback annehmen, mit Rechtfertigung umgehen.
  3. Monat 3
    Digitales Lab: Leistung & Verantwortung
    Low Performance, Fehlverhalten, Erwartungen, Konsequenzen und Verantwortungsübernahme.
  4. Monat 4
    Digitales Lab: Grenzen & Reaktionen
    Nein sagen, Ärger regulieren, Angriff, Rückzug, Schweigen und Empathie ohne Selbstaufgabe.
  5. Monat 5
    Digitales Lab: Hierarchie & Komplexität
    Gespräche nach oben, Matrixkonflikte, laterale Führung, Macht, Loyalität und Speak-up.
  6. Monat 6
    Präsenz-Abschluss-Lab (1 Tag)
    Anspruchsvolle Simulation, Transferauswertung, persönliches Musterprofil und 90-Tage-Plan.
Delivery & Preise

Drei Wege durch die Lernreise

Digital, hybrid oder präsenzintensiv — je nach Kultur, Reisebereitschaft und gewünschtem Simulationsanteil. Hybrid ist die Empfehlung.

  • Digital
    Diagnose, 6 digitale Gruppen-Labs, 1 Preflight pro Person, Peer-Transfer, digitale Abschlussauswertung.
    ab 49.000 €
  • Hybrid — empfohlen
    2-tägiger Präsenz-Kick-off mit beiden, 4 digitale Labs, 2 Preflights pro Person, 1 Präsenz-Abschluss-Lab, aggregierte Auswertung.
    64.000 €
  • Präsenzintensiv
    Kick-off, mehrere Präsenz-Labs, 2 Preflights pro Person, Schauspiel- und Simulationsanteil und Abschluss-Lab.
    ab 78.000 €

Richtpreise netto bis 12 Personen. Für 13–16 Teilnehmende ca. 10.000–14.000 € Aufschlag. Zahlungslogik: 30 % bei Beauftragung, 40 % nach Kick-off, 30 % vor dem Abschluss-Lab. Reise- und Raumkosten separat.

Häufige Fragen

Fragen zu KLARWERDEN

Verhalten verändert sich zwischen den Terminen, nicht am Seminartag. Reale Gespräche, Preflights und Debriefings über sechs Monate machen neue Muster stabil.
Nächster Schritt

Machen Sie das reale Gespräch zur Einheit der Entwicklung

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